ПОИСК РАБОТЫ — ЭТО ТОЖЕ РАБОТА!

ПОИСК РАБОТЫ — ЭТО ТОЖЕ РАБОТА!
Ни один человек не может быть абсолютно уверен в сохранении имеющейся работы, даже специалистам достаточно трудно предсказать перспективы рынка профессий. Поэтому главное для тех, кто потерял работу, - это правильный подход к поиску работы и психологический настрой.

Конечно, молодой высокообразованный мужчина, энергичный, обаятельный, целеустремлённый и контактный, имеет наилучшие шансы при трудоустройстве. Но это совсем не значит, что для женщин с детьми, людей предпенсионного возраста или совсем молодых специалистов все пути закрыты. Скорее всего, им будет труднее, поэтому нужно лучше подготовиться, продумать стратегию, взвесить свои шансы.
Когда действуешь правильно - найти хорошую работу значительно легче!
Главное, что необходимо помнить: ПОИСК РАБОТЫ -ЭТО ТОЖЕ РАБОТА!
Успех зависит от Вас, от того, насколько правильно Вы будете эту работу делать, сколько сил и времени Вы будете на это затрачивать. Если Вы оказались безработными, то поиском новой работы Вы должны заниматься 40 часов в неделю, а желательно и больше. Поверьте, успех в поиске работы зависит от Вашего желания и активности!
Важно знать, что процесс получения работы состоит из четырёх основных этапов. Эти этапы равнозначны в том смысле, что каждый совершенно обязателен, и на каждый этап отводится равная доля стопроцентного успеха.
1 этап: Постановка цели

Поставьте перед собой определённую и реальную цель - получение работы по конкретной профессии или специальности. Правильная формулировка цели — это 25% успеха. Результатом первого этапа является четкое представление, какую работу и на каких условиях Вам следует искать.

2 этап: Информирование работодателя
Следующие 25% успеха приходятся на выяснение: как искать нужную работу, подготовку информации о себе (резюме), доведение этой информации до потенциального работодателя. Существенным препятствием (как для выпускников, так и для людей зрелого возраста) может стать наличие возрастного ценза при приеме на ту или иную вакансию. Неожиданной трудностью может оказаться также не только слишком малый, но и слишком солидный опыт работы по специальности. В каждом из этих случаев может помочь грамотно составленное резюме, а также эффективная самопрезентация при личном контакте с работодателем. Результатом второго этапа является получение Вами приглашения на собеседование.

З этап: Собеседование
Ещё 25% успеха заключаются в прохождении собеседования и сопровождающих его испытаниях (например, тестирование или анкетирование). Для успешного прохождения тестирования необходимо придерживаться определенных правил:
1) убедитесь в том, что правильно поняли тестовое задание и сопровождающую его инструкцию (если возникли вопросы, необходимо задать их до момента заполнения теста);
2) во время проведения группового тестирования необходимо работать самостоятельно, не оказывать друг на друга влияния, способного изменить результаты тестирования, не отвлекаться и не совещаться;

3) следует аккуратно, четко и разборчиво отвечать на вопросы и записывать ответы;
4) необходимо строго соблюдать отведенное время.
Помимо тестирования при приеме на работу активно используется анкетирование. При заполнении анкет следует придерживаться следующих правил:
1) отвечать на вопросы необходимо последовательно, честно (содержание анкеты проверяется);
2) записи делать аккуратно, стараться избегать помарок и зачеркиваний;
3) все ответы проверить на наличие орфографических и грамматических ошибок, опечаток;
4) фразы должны быть составлены в позитивном стиле, целесообразно избегать грамматических конструкций с частицей «не».
Применяемые при приеме на работу тесты предназначены для того, чтобы получить психологический портрет кандидата, его личностные и психофизиологические качества, оценить его способности, профессиональные знания и навыки. Они позволяют сравнить кандидатов между собой. Поскольку образование и профессиональный опыт не могут считаться достаточными критериями, в расчет принимаются и прочие достоинства кандидата, среди которых можно назвать:
личные качества,
интеллектуальный потенциал,
гибкость,
способность к адаптации и др.
Результатом третьего этапа является получение Вами приглашения на работу. Перед тем как согласиться, необходимо оценить его плюсы, включая перспективы карьерного роста, роста заработной платы, обучения и др. Важно оценить финансовый статус компании, стабильность ее положения. Возможно, Вам придется провести некоторые исследования, используя Интернет, чтобы познакомиться с финансовой деятельностью компании за последнее время. Что касается небольших, частных компаний, то Вы можете оценивать их, базируясь на той информации, которую почерпнули на собеседовании или от профессионалов в данном виде бизнеса.

4 этап: Адаптация в новом коллективе
Оставшиеся 25% успеха включают в себя обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации. Результатом этого этапа - действительное получение работы и, естественно, 100% успех!
Теперь можно говорить, что Цель достигнута!