Во Владимирской области наметили дальнейшие пути реализации проекта «Сервисный подход при решении задачи...

кадрового обеспечения работодателей Владимирской области». Данный проект призван устранить дисбаланс на региональном рынке труда между спросом и предложением и устранить потребности предприятий по текущим и перспективным вакансиям.
Разработан сотрудниками Департамента труда и занятости населения при содействии центров занятости в рамках комплексной модернизации службы занятости федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Проект запущен в феврале 2022 года и проходит апробацию на ведущих предприятиях стекольной, авиакосмической и оборонной отраслей области. Сотрудники центров занятости проводят превентивный поиск соискателей и формируют внешний кадровый резерв.

«Традиционно мы работали на занятость граждан, но ситуация меняется. Сейчас, когда спрос на рабочую силу превышает предложение, служба занятости выступает как регулятор рынка труда. Пора переходить к проактивному взаимодействию с работодателями. В текущем году планируем разработку новых сервисов и создание базы отложенных вакансий», - отметил директор Департамента труда и занятости населения Андрей Григорьев.

Проектную деятельность региональной службы занятости высоко оценили представители федерального центра компетенций в сфере занятости и трудовых отношений ВНИИ Минтруда России. По мнению Ирины Котовой, главного эксперта, руководителя направления комплексной модернизации и мониторинга федерального центра компетенций Минтруда России, Владимирская область является одним из лидеров проекта комплексной модернизации. В области разрабатывают очень интересные проекты, это основной регион, на котором проходят апробацию новые сервисы и услуги.