Неформальная занятость: что важно знать работникам и работодателям.

Неформальная занятость: что важно знать работникам и работодателям.

Что такое неформальная занятость?
Это работа без официального оформления трудовых отношений либо с выплатой заработной платы «в конверте» . Трудовая занятость основывается лишь на устных договоренностях.

Чем опасна неформальная занятость для работника?
• отсутствие трудового стажа и пенсионных начислений;
• отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных;
• невозможность защитить свои права при конфликте с работодателем;
• риск внезапной потери работы без компенсаций;
• отсутствие социальных гарантий и страховой защиты.

Для работодателей неформальная занятость влечёт серьёзные последствия:
• административная и налоговая ответственность;
• пристальное внимание контролирующих органов;
• ограничения доступа к участию в государственных программах и получении субсидий;
• репутационные потери.

Как распознать признаки неформальной занятости?
• отсутствие трудового договора;
• оформление гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях;
• выплата заработной платы ниже МРОТ;
• отсутствие записей о трудовой деятельности;
• регулярные выплаты без отражения в официальных документах.

Легальное трудоустройство гарантирует:
стабильную заработную плату;
социальные гарантии;
защиту трудовых прав;
формирование пенсионных прав.

Официальная работа — это безопасность сегодня и уверенность в будущем!

Для консультаций обращайтесь в Судогодский филиал Кадрового центра «Работа России» или по телефону: 8(49235)21925

#РаботаРоссии#ЛегальнаяЗанятость#ТрудовойКодекс