Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
29 марта директор Департамент труда и занятости населения Владимирской области Андрей Григорьев провел...
первое заседание Штаба по сохранению уровня занятости во Владимирской области, на котором собрались представители Департаментов экономического развития, предпринимательства, образования, сельского хозяйства и Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования.
Также среди участников присутствовали представители Торгово-промышленной палаты Владимирской области, Бизнес-инкубатора, центра опережающей подготовки и вузов, организующих обучение по национальному проекту «Демография». На повестке - обсуждение межведомственного взаимодействия для стабилизации ситуации на региональном рынке труда.
«На данный момент ситуация на рынке труда стабильная, однако наметилась тенденция к тому, что все большее количество предприятий стали заявлять об изменении формы занятости. По данным региональных центров занятости с начала текущего года количество вакансий снизилось на 12 процентов и в два раза увеличилась численность граждан, находящихся в режиме неполной занятости. Для реагирования на эту ситуацию на федеральном уровне и по поручению главы региона Александра Авдеева разработаны меры поддержки граждан и работодателей в 2022 году. Это новые направления работы службы занятости, которые мы ранее не применяли. В данных условиях для сохранения стабильности необходимо работать на опережение, выезжать на место для оценки перспектив организации, отслеживать ситуацию на предприятии еще до объявления простоя, формировать реестр сотрудников в зоне риска, проактивно предлагать доступные федеральные и региональные меры поддержки», - подчеркнул директор ведомства.
Далее заместитель руководителя Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Николай Рыбаков рассказал о программах субсидирования найма отдельных категорий безработных граждан, отметив отдельно, что в 2022 году работодатели региона смогут получить субсидию за трудоустройство молодежи в возрасте до 30 лет включительно. Субсидии будут выплачиваются в три транша, каждый из которых - это МРОТ, умноженный на сумму страховых взносов, количество трудоустроенных и районный коэффициент. Механизм получения субсидии остался прежним, работодатель подает заявку на единую цифровую платформу «Работа в России», служба занятости подбирает работников, работодатель через месяц после трудоустройства пишет заявление в Фонд социального страхования, где оно проходит проверку соответствия заявленным критериям.
«Наша основная задача сохранить трудовые коллективы предприятий и уровень занятости, а также не допустить дестабилизации. Для этого необходимо осуществлять превентивный мониторинг ситуации на местном рынке труда и активно, используя межведомственное взаимодействие, информировать работодателей о мерах поддержки, действующих в регионе», - отметил в заключение Андрей Григорьев.
Также среди участников присутствовали представители Торгово-промышленной палаты Владимирской области, Бизнес-инкубатора, центра опережающей подготовки и вузов, организующих обучение по национальному проекту «Демография». На повестке - обсуждение межведомственного взаимодействия для стабилизации ситуации на региональном рынке труда.
«На данный момент ситуация на рынке труда стабильная, однако наметилась тенденция к тому, что все большее количество предприятий стали заявлять об изменении формы занятости. По данным региональных центров занятости с начала текущего года количество вакансий снизилось на 12 процентов и в два раза увеличилась численность граждан, находящихся в режиме неполной занятости. Для реагирования на эту ситуацию на федеральном уровне и по поручению главы региона Александра Авдеева разработаны меры поддержки граждан и работодателей в 2022 году. Это новые направления работы службы занятости, которые мы ранее не применяли. В данных условиях для сохранения стабильности необходимо работать на опережение, выезжать на место для оценки перспектив организации, отслеживать ситуацию на предприятии еще до объявления простоя, формировать реестр сотрудников в зоне риска, проактивно предлагать доступные федеральные и региональные меры поддержки», - подчеркнул директор ведомства.
Далее заместитель руководителя Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Николай Рыбаков рассказал о программах субсидирования найма отдельных категорий безработных граждан, отметив отдельно, что в 2022 году работодатели региона смогут получить субсидию за трудоустройство молодежи в возрасте до 30 лет включительно. Субсидии будут выплачиваются в три транша, каждый из которых - это МРОТ, умноженный на сумму страховых взносов, количество трудоустроенных и районный коэффициент. Механизм получения субсидии остался прежним, работодатель подает заявку на единую цифровую платформу «Работа в России», служба занятости подбирает работников, работодатель через месяц после трудоустройства пишет заявление в Фонд социального страхования, где оно проходит проверку соответствия заявленным критериям.
«Наша основная задача сохранить трудовые коллективы предприятий и уровень занятости, а также не допустить дестабилизации. Для этого необходимо осуществлять превентивный мониторинг ситуации на местном рынке труда и активно, используя межведомственное взаимодействие, информировать работодателей о мерах поддержки, действующих в регионе», - отметил в заключение Андрей Григорьев.
08:06 30.03.2022 16+
Выбор редакции