С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс.

С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс.

Кого касается?
Запрет на испытательный срок теперь распространяется на всех женщин с детьми до 3 лет (раньше было только до 1,5 года).

Что делать при приеме на работу?
С 1 сентября нельзя включать пункт об испытании в трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка младше 3 лет.

А если договор подписали в августе, а испытание еще идет?
Это пограничная ситуация. Формально условие не становится незаконным автоматически. Но чтобы у инспекции ГИТ не возникло вопросов, юристы настоятельно рекомендуют убрать это условие через дополнительное соглашение.

Важный нюанс по увольнению.
Даже если испытание прописано в договоре, уволить маму ребенка до 3 лет как «не прошедшую испытание» не получится. Это прямое нарушение гарантий для женщин с детьми.

Итог: Кадровикам — срочно обновлять документы. Мамам — знать свои права.

#РаботаРоссии#ТрудовоеПраво#ИспытательныйСрок#Кадры