Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Департамент труда и занятости Владимирской области принял участие в третьем, заключительном в этом году,...
этапе Всероссийского информационно-методического семинара для сотрудников служб занятости населения, посвященного вопросам управления персонала службы занятости населения.
Мероприятие состоялось 10 декабря в Москве в очно-дистанционном формате. В обсуждении ключевых тем, включая развития кадрового потенциала и обучения сотрудников государственной службы занятости населения, принимали участие представители практически всех регионов страны. Всего участниками семинара стало около 800 сотрудников в очном и дистанционном формате.
На дискуссионных площадках в ВНИИ труда Минтруда России с докладами выступило более 20 спикеров, среди них с докладом на тему «Модернизация службы занятости населения Владимирской области: активность и вовлеченность сотрудников» выступила заместитель директора Департамента Мария Мальцева.
«Главный ресурс любой организации – это люди.», - отметила в своем выступлении Мария Мальцева. Также она затронула вопросы формирования кадровой политики службы занятости населения Владимирской области, в том числе развития кадрового потенциала, адаптации, вовлеченности сотрудников центров занятости населения области.
Для работы в условиях модернизации службы занятости населения был проведен анализ профессионально-квалификационного состава службы занятости. На основе чего определили факторы, влияющие на способность осуществлять функции в новом формате работы. Выявили пробелы и недостатки в профессиональной подготовке специалистов, возможные риски, связанные с недостатком компетенций; исследовали личностно-психологические характеристики, позволяющие оценить готовность сотрудников к предстоящим изменениям в работе. Также возможности сервиса «Эффективная вакансия» апробировали на позиции инспектор центра занятости населения. В настоящее время обновленная вакансия размещена на сайте «Работа в России» и проводится работа по ее закрытию.
Кроме того, в рамках доклада был презентован этический кодекс сотрудника службы занятости как мощный инструмент формирования корпоративной культуры. В основу него легли предложения и идеи работников центров занятости населения, активно вовлеченных в процесс модернизации. В течение года проводились стратегические сессии, на которых были определены миссия, основополагающие ценности, принципы взаимоотношений в коллективе и с клиентами, стандарты внешнего вида и основы общения в корпоративных социальных сетях.
В заключении семинара все желающие могли задать вопросы, на которые ответили эксперты Федерального центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России, АСИ, регионов России.
Справочно:
Модернизация служб занятости населения – это государственный проект, направленный на повышение эффективности и качества работы региональных центров занятости населения. Сейчас в проекте принимают участие 130 центров занятости из 61 региона РФ, в том числе Владимирская область. Проект предусматривает переход на единые стандарты работы, в том числе переоснащение центров занятости населения, переобучение сотрудников, внедрение новых услуг и сервисов, большинство которых в 2022 году благодаря переходу на единую цифровую платформу «Работа в России», будут предоставляться в электронном формате.
#ДепартаменттрудаизанятостинаселенияВО
Мероприятие состоялось 10 декабря в Москве в очно-дистанционном формате. В обсуждении ключевых тем, включая развития кадрового потенциала и обучения сотрудников государственной службы занятости населения, принимали участие представители практически всех регионов страны. Всего участниками семинара стало около 800 сотрудников в очном и дистанционном формате.
На дискуссионных площадках в ВНИИ труда Минтруда России с докладами выступило более 20 спикеров, среди них с докладом на тему «Модернизация службы занятости населения Владимирской области: активность и вовлеченность сотрудников» выступила заместитель директора Департамента Мария Мальцева.
«Главный ресурс любой организации – это люди.», - отметила в своем выступлении Мария Мальцева. Также она затронула вопросы формирования кадровой политики службы занятости населения Владимирской области, в том числе развития кадрового потенциала, адаптации, вовлеченности сотрудников центров занятости населения области.
Для работы в условиях модернизации службы занятости населения был проведен анализ профессионально-квалификационного состава службы занятости. На основе чего определили факторы, влияющие на способность осуществлять функции в новом формате работы. Выявили пробелы и недостатки в профессиональной подготовке специалистов, возможные риски, связанные с недостатком компетенций; исследовали личностно-психологические характеристики, позволяющие оценить готовность сотрудников к предстоящим изменениям в работе. Также возможности сервиса «Эффективная вакансия» апробировали на позиции инспектор центра занятости населения. В настоящее время обновленная вакансия размещена на сайте «Работа в России» и проводится работа по ее закрытию.
Кроме того, в рамках доклада был презентован этический кодекс сотрудника службы занятости как мощный инструмент формирования корпоративной культуры. В основу него легли предложения и идеи работников центров занятости населения, активно вовлеченных в процесс модернизации. В течение года проводились стратегические сессии, на которых были определены миссия, основополагающие ценности, принципы взаимоотношений в коллективе и с клиентами, стандарты внешнего вида и основы общения в корпоративных социальных сетях.
В заключении семинара все желающие могли задать вопросы, на которые ответили эксперты Федерального центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России, АСИ, регионов России.
Справочно:
Модернизация служб занятости населения – это государственный проект, направленный на повышение эффективности и качества работы региональных центров занятости населения. Сейчас в проекте принимают участие 130 центров занятости из 61 региона РФ, в том числе Владимирская область. Проект предусматривает переход на единые стандарты работы, в том числе переоснащение центров занятости населения, переобучение сотрудников, внедрение новых услуг и сервисов, большинство которых в 2022 году благодаря переходу на единую цифровую платформу «Работа в России», будут предоставляться в электронном формате.
#ДепартаменттрудаизанятостинаселенияВО
03:12 24.12.2021 16+
Выбор редакции